2017致富三条路:阿富汗钻油井|迪拜捡垃圾|来中国打工

2017-08-10
凯宾 评论
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近日,据韩媒报道称,韩国的半导体产业正面临人力资源短缺问题,主要原因是工程师外流。

早在 3 月 24 日举行的三星电子股东大会上,三星电子副主席权五贤就承诺,要防止人才流失到中国。同时要求政府为半导体行业提供更多支持,以解决其人力问题。

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没有一丝丝防备,我大天朝竟成了高新人才们的香饽饽。一向以半导体为中流砥柱的韩国,行业内本是人才济济,如今竟沦落到招不到人寻求政府相助。今天极客君就给大家讲讲,不只是韩国,当下的高新人才为何都想来中国。

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该留的留不住,该走的走不出

尽管已成为世界最大的经济体之一,但在韩国年轻人的眼里,却是另一番失落景象。据经合组织发布的数据,今年 4 月韩国 15 岁—24 岁青年失业率为 11.2 %,创历史新高。在受过高等教育的年轻人中,不满情绪尤为明显。(话说这个年龄你们不应该是在上学吗...)

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据韩国《亚洲经济》6 月 7 日报道,根据产业界 6 日消息,中国企业正在有组织地挖走韩国优势产业人才,并且已经达到了非常严重的程度。从化妆品、食品等基本生活用品领域,到信息通信、半导体、生物科技等尖端领域,中国企业的高薪诱惑已经使不少韩国技术人才自愿跳槽。

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一方面,中国需要更多的时间和精力来确保工人能够运行半导体制造设施,因此愿意给出高薪招揽有经验的人才。而在韩国本土,工作岗位的缺失,职位发展的不稳定,薪酬待遇都不如人意。大多受过高等教育的年轻人毕业之后,却仍与工作了 40 年的父母待在同一家工厂里,他们更期望获得体面的职位。

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而在韩国本土发达的演艺圈,这群年轻人依然不好混。经纪人的高额度抽佣,与团队成员分成之后拿到手里的更是少之又少。这些钱还要有很多用来投资到表演上,所以剩下来可以供他们支配的就少的可怜了。

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▲在韩如日中天的选秀节目《 Produce 101 》

切,钱又没我们给的多,看你怎么留人。

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国外急着走人,国内急着买人

发现在自个国家的待遇不及在国外的高,不少海外人士纷纷跳槽寻找新出路。而中国也陆续在世界各地「买人」,这里所说的买人,不是国内大妈跑去日本买马桶盖,而是指中国重金挖角海外人才。

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根据韩国媒体《亚洲经济》报道,除了半导体行业,近年来,越来越多韩国民用航空飞行员跳槽,其中不少人去了薪水更高、工作环境更好的中国航空企业。由于中国航空公司给出的优越条件,使不少外国飞行员对来中国工作趋之若鹜,而跳槽最猛的,当属我们的近邻韩国和俄罗斯。

据了解,在国内航空公司,尤其是国企,外籍机长薪资比本土机长要更高,且享受其他优惠待遇。

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CNN2016 年曾报道称,放弃美国南方航空货运航班,在中国深圳的一家客运航空公司工作的杰夫·格雷厄姆说道,「此前,我每个月的飞行时间经常要在 80 到 100 个小时之间,但在这里我一个月只需要飞 50 个小时,就能拿到以前 3 倍的报酬。」

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▲图片来源:CNN MONEY

而在体育方面,据意大利媒体「 gazzamercato 」 报道,上海上港为了得到特维斯,开出了令人难以置信的报价,年薪高达 4000 万欧元。远超梅西、C 罗等世界级巨星。尽管中国的球场不是世界水平最好的比赛,但特维斯却是世界上年薪最高的足球运动员。

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▲卡洛斯.特维斯

至于你说互联网企业,极客君给你看一张应届毕业生的校招表。至于海外人才的薪资,还是自己慢慢意会吧,大热天的意会一下心都凉了......

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GEEK君有话说

楚才晋用的事其实并不少见,但大伙成群结队地拥簇来中国,对本土产业的影响还是蛮大的。虽说祖国财大气粗招兵买马是好事,但人才流入一方面也是国外市场就业环境不理想所致。人总是向「钱」看,这是全球通用的定律。

不管怎么说,给极客君留个饭碗啊喂。

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